Большинство работодателей отслеживают попытки поиска новой работы среди своих сотрудников, в основном посредством мониторинга открытых резюме на работных сайтах (42%). Не пренебрегают они и вопросами с пристрастием (13%), отключением доступа к работным ресурсам (10%), а также вычиткой электронных сообщений и мессенджеров персонала.
70% работодателей подлавливали своих сотрудников за поиском новой работы. Как правило, это заканчивается разговором c «провинившимся» по душам (54%). Иногда руководство просто принимает к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимает (25%).
Интересно, что половина работодателей (55%) с пониманием относятся к поискам сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления. 38% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить с ними все проблемы, а потом уже принимать решение о дальнейших шагах.
Опрос проходил 21-28 ноября 2011 г. среди 87 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru в Барнауле
70% компаний так или иначе интересуются попытками своих сотрудников сменить работу. 42% работодателей следят за появлением открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 13% всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время. Для того, чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 10% работодателей отключают им доступ к работным сайтам, а 6% даже мониторят электронную почту и мессенджеры, намереваясь найти компрометирующую информацию.
Но примерно четверть отметили, что пока еще не успели ввести такую практику, а представители каждой пятой компании с уверенностью отметили, что доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за ними.
70% работодателей отметили, что хотя бы однажды им приходилось уличать сотрудника за поиском новой работы.
Каким образом это произошло?
74% представителей компаний нашли открытые резюме своих сотрудников на работном сайте, 46% получили информацию от коллег, и еще четверть случайно услышали о замыслах своих сотрудников в телефонном разговоре.
Что вы предприняли, когда узнали, что сотрудник ищет работу?
Интересно, что большинство работодателей, которые случайно или намеренно подлавливают сотрудников за поиском работы, без внимания эту ситуацию не оставляют. 54% представителей компаний вызывают работника и обсуждают происходящее. Напротив, 25% принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. Интересно, что только 4% работодателей готовы в подобных обстоятельствах пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.
Изменилось ли ваше отношение к такому сотруднику?
У большинства работодателей негатива к сотрудникам, которые втайне ведут поиски работы, не появилось. Тем не менее, каждый третий отметил, что его отношение изменилось в худшую сторону – в таких людей перестают «вкладываться»: например, повышать в должности или увеличивать зарплату.
Большинство работодателей (55%) относятся с пониманием к поискам своими сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления об этом. В то же время 38% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить все проблемы и только затем уже принимать решение о дальнейших шагах.
HeadHunter (hh.ru) - сайт для успешной карьеры, обладающий базой в 120 тыс. актуальных вакансий и 6,2 млн. резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 140 тыс. человек по всей России.