В этом уверены руководители отделов кадрового обеспечения крупных предприятий столицы края. Они обсудили перспективы снижения напряженности на рынке труда в 2010 году. Напомним, мероприятия реализуются в рамках краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году».
В ходе «круглого стола» директор барнаульского центра занятости населения Ирина Шаркевич подвела итоги работы антикризисной программы в минувшем году. За этот период на общественные работы на предприятия краевой столицы были трудоустроены около 17 тысяч человек. Пик обращений граждан в центр занятости населения города Барнаула пришелся на январь, июль и декабрь прошлого года. Меры государственной поддержки граждан и работодателей позволили стабилизировать ситуацию на рынке труда краевого центра, предотвратить увольнение персонала, поддержать конкурентоспособные предприятия.
«В программе текущего года шесть направлений – это на два больше, чем в прошлом. Отдельным направлением стал раздел «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы», кроме того, сформирован новый - «Содействие трудоустройству инвалидов», - отметила Ирина Шаркевич.
В столице края в 2010 году опережающее обучение пройдут 564 человека, на общественные работы будут трудоустроены 6995 человек – оба направления поддержат работников, находящихся под риском увольнения. 147 выпускников будут стажироваться у 103 наставников. Причем в этом году труд наставников будет оплачен. За каждого стажера мастера получат половину от минимального размера оплаты труда. Длительность стажировки не превышает четырех месяцев. Также будут трудоустроены 53 инвалида. Затраты на создание рабочих мест планируется возмещать в рамках программы, сообщает краевое управление по труду и занятости населения. Как и в прошлом году, безработные барнаульцы смогут организовать собственное дело: более 170 человек приобретут статус предпринимателя.
Примечательно, что сами работодатели дают высокую оценку программе «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2010 году». Так, по словам начальника кадровой службы Завода кузнечно-прессового оборудования Анатолия Мишина, мероприятия программы серьезно помогли предприятию и коллективу. «Хочу подчеркнуть, что мы были одними из первых, кто опробовал стажировку выпускников. Все шесть молодых специалистов технического университета, стажировавшихся у нас, приняты на постоянную работу. В 2010 году мы вновь планируем участвовать во всех этих направлениях», - подчеркнул Анатолий Мишин.
Начальник отдела персонала завода «Барнаултрансмаш» Николай Чугуй отметил, что в этом году предприятие планирует включить в общественные работы 750 человек, находящихся под риском увольнения. Будет действовать и направление опережающего обучения. «Мне лично очень интересным кажется организация стажировки выпускников. Такая форма работы взаимовыгодна и для стажера, и для его наставника», - отметил Николай Чугуй. Отметим, что в 2009 году в банке УРАЛСИБ также проходили стажировку 12 выпускников вузов города, трое из них остались работать в этом учреждении и после ее окончания.
