В рамках КЦП «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году» в текущем году специалисты ЦЗН организовали обучение 19 руководителей структурных подразделений предприятий, находящихся в кризисной ситуации, по направлениям «Управление производством», «Маркетинговые исследования на предприятии», «Управление ценообразованием промышленного предприятия».
Среди преподавателей курсов – д.э.н., профессор, заведующий кафедрой «Экономика предпринимательства и маркетинга» АлтГУ В.И.Беляев, д.э.н., декан факультета экономики Алтайской академии экономики и права Т.Г. Строителева, к.э.н., преподаватель кафедры менеджмента РИИ г. Рубцовска А.В. Сорокин. Слушателями курсов был представлен SWOT-анализ по своим предприятиям, находящимся в кризисном положении, оказана помощь в разработке проектов для перспективного развития этих предприятий. За время обучения студенты изучили современные подходы к ценообразованию на промышленных предприятиях, получили возможность на основании приобретенных знаний оценить роль маркетинговых исследований. Итогом всей проведенной работы стали разработанные маркетинговые стратегии развития градообразующих предприятий города ОАО «Машиностроительный завод», ОАО «АСМ-Запчасть».
На подведение итогов обучения пригласили преподавателей курсов и прошедших обучение представителей предприятий города. Участники встречи поделились впечатлениями от совместной работы, отметили высокий уровень организации курсов. Студенты по достоинству оценили инновационные подходы и методы построения учебного процесса преподавательским составом. Преподаватели по достоинству оценили проекты, подготовленные слушателями курсов, отметили перспективный подход в принятии решений. Обе стороны учебного процесса договорились о продолжении совместной деятельности.
Всем участникам Круглого стола была вручена книга В.И.Беляева «Маркетинг». Центр занятости населения получил благодарственные письма от руководства ОАО «АСМ-Запчасть», ОАО «Рубцовский машиностроительный завод» за поддержку предприятий и содействие в сохранении их кадрового потенциала.
