Локтевский район. Большой популярностью у работодателей пользуются гарантированные собеседования. Их основное преимущество – в предварительном подборе кандидатов, максимально соответствующих всем заявленным требованиям работодателя.
Специалисты центра занятости совместно с инспектором кадровой службы ООО «Одеров» провели 2 гарантированных собеседования для заполнения вакансий продавцов продуктовых товаров. Из 12 участников договоренность о трудоустройстве получили 3 безработных.
г. Славгород. Заседание «круглого стола» с кадровыми работниками предприятий и организаций г.Славгорода было посвящено организации общественных работ и временных работ для безработных граждан испытывающих трудности в поиске работы. Приняло участие 20 человек, рассмотрены условия заключаемых договоров и софинансирования работ.
Около 30 работников кадровых служб предприятий и организаций Славгородского района приняли участие в «Дне кадровика». Участники рассмотрели варианты участия в общественных работах в рамках краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009г.»
Ключевский район. Проводятся ежеквартальные семинары с инспекторами кадровых служб. В очередном мероприятии приняло участие 46 человек, основная тема – организация общественных работ.
Учет и оперативность выполнения заявок работодателей на комплектование рабочих мест необходимыми специалистами является основой реализации государственной услуги по содействию в подборе подходящей работы гражданам, а работодателям необходимых работников. Поэтому сбор вакансий определен ключевым направлением в деятельности центров занятости населения.
В целях поддержания контактов с постоянными клиентами, а также привлечения новых работодателей наряду с повседневным приемом заявок о потребности в работниках по установленной регламентом форме, проведено 3346 маркетинговых визитов предприятий края. В ходе таких встреч расширяются сведения об экономическом положении предприятия, наличии вакантных рабочих мест, анализируется движение кадрового состава, доводится до работодателей информация об оказываемых службой занятости услугах, оформляются «уголки службы занятости» и осуществляется оперативное решение текущих вопросов.
Одним из наиболее эффективных мероприятий, позволяющих в максимально короткие сроки подыскать по заявке работодателя необходимых работников, является экспресс-трудоустройство. В прошедшем году было реализовано около 450 таких мероприятий, в результате которых удалось трудоустроить более 860 человек.
Результативным способом решения проблемы подбора кадров является презентация организации. На таких мероприятиях граждане получают информацию о перспективах развития предприятия, условиях и оплате труда, социальных льготах. Представители кадровых служб имеют возможность представить вакантные рабочие места и побеседовать с соискателями. Презентация может быть организована в форме информационных буклетов, брошюр или видеороликов. В разных формах в 2007 году было организовано около 70 презентаций.
Большую популярность в течение минувшего года приобрели гарантированные собеседования. Их основное преимущество – в предварительном подборе кандидатов, максимально соответствующих всем требованиям работодателя, нередко с участием психологов-профконсультантов. более эффективно используются элементы конкурсного отбора кадров. В заранее оговоренные дату и время на встречу с работодателем направляются предварительно отобранные кандидаты. Собеседование может проходить как у работодателя с участием представителя центра занятости, так и в помещении центра. Результативность данной формы работы подтверждает трудоустройство более 700 клиентов службы занятости.
В последнее время в Алтайском крае возрастает число предприятий и организаций, доверивших службе занятости ответственный и трудоемкий процесс подбора персонала для вновь открывающихся структурных подразделений и филиалов. Целью мероприятий, проведенных в этом направлении, был тщательный подбор кадров по просьбе работодателя с учетом дополнительных требований к соискателям. В некоторых случаях были задействованы психологи центров занятости и проведено тестирование. В 2007 году в крае проведено около 290 таких мероприятий и их результатом стало заполнение 1026 вакансий на предприятиях различных отраслей и форм собственности.
Оправдал необходимость дальнейшего развития опыт проведения 2 аукционов специалистов, ставших эффективным способом решения проблемы трудоустройства, как опытных, высококвалифицированных специалистов, так и выпускников высших и среднеспециальных учебных заведений, не имеющих стажа работы. Данная форма работы позволяет обеспечить хорошо подготовленный контакт работодателя с гражданами, ищущими работу. Отличием аукциона от ярмарки является его конкурсная основа. Основным критерием для отбора является желание соискателей участвовать в более сложной, но в то же время и более качественной форме поиска работы и самопрезентации. В процессе подготовки мероприятия работодатели обеспечиваются информацией о претендентах на вакансии, а непосредственно во время аукциона – имеют возможность задать свои вопросы.
Неотъемлемой частью работы специалистов службы занятости является информационная деятельность в различных формах. В ходе проведения на предприятиях и организациях края свыше 300 предувольнительных консультаций, специалисты центров занятости проинформировали высвобождаемых работников об услугах, оказываемых службой занятости, о порядке постановки на учет, обеспечили их необходимыми документами, буклетами и памятками. Наряду с этим в каждом случае была оказана методическая и практическая помощь работникам бухгалтерии и кадровых служб в вопросах, связанных с высвобождением работников.
Укреплению деловых связей с давними партнерами, а также налаживанию контактов с новыми работодателями способствует проведение семинаров и круглых столов с участием специалистов службы занятости и представителей предприятий и организаций края. Подобных встреч в целом по краю в 2007 году было проведено 264. В процессе таких мероприятий рассматриваются перспективы развития партнерских отношений между работодателями и службой занятости, проводится информирование о состоянии на рынке труда, об услугах, оказываемых службой занятости работодателям, уточняется информация о деятельности, социально-экономическом положении, кадровом потенциале предприятий и т.д. Подобные задачи также решаются в ходе проведения дней службы занятости на предприятиях. В прошедшем году в крае организовано 280 таких мероприятий.
