СЕГОДНЯ
25.07.2021
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 04:27
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
      Барнаул. Новости | Новости Барнаула и Алтайского края
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. НОВОСТИ
 
Запрещено для детейЗапрещено
для детей


НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Есть мнение

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Конкурсы

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Еда

Музыка

Развлечения

Спорт

Культура и искусство

Отдых с детьми

Красота и здоровье

Туризм и отдых

АРТ-Барнаул - художники, фотографы, выставки

Гороскоп на неделю

Организация праздников, торжеств



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Барнаул - гостям города

Гостиницы Барнаула

Образование в Барнауле

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Контакты

Реклама на портале

Партнеры

Наши баннеры








Новости Барнаула и Алтайского края

21 Июля 2021, 18:00

Текучесть кадров – проблема современных организаций

Заведующий кафедрой психологии и социологии управления Алтайского филиала РАНХиГС, д. соц. н. Наталья Проказина отмечает, что российские организации и работодатели сегодня сталкиваются на рынке труда с рядом существенных проблем. Одна из них – текучесть кадров.

Интересными и многолетними исследованиями в области рынка труда являются проекты многопрофильного аналитического центра НАФИ.

По итогам исследований, проведенных в 2021 году НАФИ и ВШЭ, 33% представителей российских компаний испытывают средний или высокий уровень текучести кадров.

Неудовлетворенность уровнем заработной платы – самая популярная причина ухода сотрудников, это отмечают 43% представителей компаний. Эти результаты подтверждаются и данными проведенного в марте 2020 года НАФИ опроса трудоустроенных россиян: 89% работников ключевой характеристикой идеального работодателя назвали достойный уровень оплаты труда.

Среди причин, побуждающих россиян искать другую работу, называют:

  • несоответствие знаний и навыков сотрудника его текущей позиции (16%),
  • неудобный график (15%),
  • проблемы с проездом до места работы (12%),
  • плохие отношения с коллективом (11%),
  • ненормированный рабочий график (10%).

Интересной является позиция представителей крупного бизнеса, отметивших такую причину увольнения персонала, как несоответствие знаний и навыков сотрудников их текущей позиции. Есть предположение о том, что одна из причин такого состояния – быстрая цифровизация сектора крупного бизнеса и потребности в освоении новых навыков.

Выявлена еще одна особенность: стаж работы в одной компании зависит от должности сотрудника. Так, руководители и специалисты в среднем работают дольше, чем служащие.

На текучесть кадров влияют и такие характеристики как морально-психологический климат в коллективе, плохие отношения с руководителем, удаленность от дома, отсутствие карьерного роста. Но эти причины наиболее выражены в столичных организациях.

В целом за 2020 год уровень лояльности россиян к своему работодателю снизился (после четырёхлетнего роста). Как отмечают исследователи, на это повлияли меры, которые предпринимали компании для обеспечения финансовой стабильности в условиях пандемии: снижение заработных плат, отправление работников в отпуска за свой счет, сокращение штата.

В итоге большинство работающих россиян недовольны своим работодателем и не готовы его рекомендовать. Доля «критиков» составляет 56%.

Но, несмотря на увеличение доли «критиков работодателей» и низкую лояльность к организации/работодателям, инертность, присущая большинству россиян, не позволяет предпринимать им какие-то решительные шаги в плане смены работы.

Таким образом, для современных работодателей текучесть кадров является одной из серьезных проблем. Есть ли выход?

Универсальных правил, безусловно, быть не может, однако обозначим набор направлений, которые могут лечь в основу кадровых стратегий организаций. К таким направлениям относится: обсуждение оплаты труда и условий роста заработной платы при приеме на работу; прозрачная, доступная и понятная система карьерного роста в компании; создание эффективной системы адаптации сотрудников, наставничества и/или обучения по направлениям, связанным как со сферой деятельности компании, так и развитием цифровых навыков.



Источник: Алтайский филиал РАНХиГС

* Администрация сайта не несет ответственности за содержание
сообщений, публикуемых в комментариях к материалам.


Поделиться:



Все новости Барнаула и Алтайского края за 21 Июля
Подготовлено информационным бюро «Аверс».
Новость поступила 21 Июля 2021 г., в 18:00
При цитировании или использовании информации ссылка на сайт обязательна


Другие новости по данной теме:
23.07.2021 В Правительстве Алтайского края состоялось очередное заседание комиссии по наградам
23.07.2021 Представители региона могут стать участниками журналистского конкурса «Алтай выбирает»
22.07.2021 Более 80 предпенсионеров трудоустроили в Рубцовске Алтайского края
20.07.2021 Представителей Алтайского края приглашают к участию в VI Всероссийской неделе охраны труда
19.07.2021 В акции «5-я трудовая» в Волчихинском районе Алтайского края принимают участие 63 подростка
16.07.2021 Работодатели Немецкого национального района Алтайского края трудоустраивают подростков в рамках акции «5-я трудовая»
16.07.2021 Около 1,2 тысячи вакансий доступно молодым специалистам в Алтайском крае
16.07.2021 Сергей Рябчун назначен заместителем главы администрации Барнаула по экономической политике
15.07.2021 Представителей Алтайского края приглашают к участию во всероссийском конкурсе на лучшую организацию в области условий и охраны труда
13.07.2021 Две жительницы Алтайского края удостоены благодарности Президента России
13.07.2021 В Алтайском крае определили лучших судебных приставов
13.07.2021 Заслуги жителей Алтайского края отмечены наградами Российской Федерации
13.07.2021 60 заявок поступило на региональный этап конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в Алтайском крае
12.07.2021 В акции «5-я трудовая» в Благовещенском районе Алтайского края участвуют 175 школьников
12.07.2021 По решению Президента России жители Алтайского края удостоены государственных наград
07.07.2021 За полгода 2100 жителей Алтайского края обратились за заключением социального контракта
06.07.2021 Около 1200 вакансий предлагают молодым специалистам в Алтайском крае
06.07.2021 В Алтайском крае 15 сурдопереводчиков проходят курсы повышения квалификации
06.07.2021 По решению Президента России трое жителей Алтайского края удостоены государственных наград
06.07.2021 В Алтайском крае выбрали лучших специалистов службы занятости населения
02.07.2021 В Алтайском крае провели ярмарку вакансий в сфере туризма
02.07.2021 Более 200 книг передали сотрудники кадрового центра «Работа России» библиотекам Алтайского края
01.07.2021 Сотрудник Центра управления регионом Алтайского края получил Благодарность Президента России
01.07.2021 10 выездных встреч с осужденными к наказаниям без изоляции от общества провели сотрудники кадрового центра «Работа России» в Барнауле
01.07.2021 Кадровый центр «Работа России» в Барнауле организовал обучение по технологиям оценки персонала для безработных специалистов по кадрам
01.07.2021 В администрации города прошла церемония награждения барнаульцев
30.06.2021 В опорном вузе Алтайского края стартовало обучение в рамках национального проекта «Демография»
30.06.2021 13 организаций пополнили реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края
30.06.2021 В Алтайском крае определили победителей конкурса профессионального мастерства среди студентов-электромонтеров
29.06.2021 37% жителей Сибири планируют работать, пока позволяет здоровье, и не выходить на пенсию



Вы хотите увидеть здесь вашу новость? Пишите на [email protected]!



Давайте делать городские новости вместе!



архив новостей

<< июль >>
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


служебные страницы



Смотрите также:

Новости развлечений и культуры

Новости компаний Барнаула

Новости шоппинга

Новости туризма и отдыха







 

Copyright © 2004–2021. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: [email protected]
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: [email protected]

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки