СЕГОДНЯ
29.01.2020
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 10:08
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
      Барнаул. Новости | Новости Барнаула и Алтайского края
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. НОВОСТИ
 
Запрещено для детей

Запрещено для детей


НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Есть мнение

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Конкурсы

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Еда

Музыка

Развлечения

Спорт

Культура и искусство

Отдых с детьми

Красота и здоровье

Туризм и отдых

АРТ-Барнаул - художники, фотографы, выставки

Гороскоп на неделю

Организация праздников, торжеств



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Барнаул - гостям города

Гостиницы Барнаула

Образование в Барнауле

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Контакты

Реклама на портале

Партнеры

Наши баннеры








Новости Барнаула и Алтайского края

28 Июня 2019, 17:00

Каких кандидатов хотят видеть барнаульские работодатели?

Директор барнаульского рекрутингового агентства Наталья Соколова поделилась своим многолетними наблюдениями с журналистами издания "Толк". По словам Натальи, обсуждая профиль кандидата, заказчик всегда высказывает свои предпочтения (если не заявляет однозначно) относительно пола своего будущего сотрудника. Этот критерий выступает наравне с другими (образование, опыт, навыки, личностные и деловые качества, внешние данные).

Например, есть ряд вакансий, где, например, всегда рассматривают только девушек: секретарь, помощник руководителя, хостес и т.д. Бывают и исключения. Сейчас в агентстве есть вакансия – флорист, и заказчик однозначно отдает предпочтение кандидатам мужского пола. На то есть причины: в женском коллективе нужен человек, который сможет выполнять физическую работу (разгрузка, погрузка), а кроме того, есть мнение, что в присутствии коллеги противоположного пола общий климат в смене улучшается, растет мотивация к работе. Часто работодатель именно с этой целью "разбавляет" состав сотрудников.

"Второй пример: сейчас ищем медбрата в одну из частных клиник города, именно медбрата. Медсестры рассматриваются, но не преимущественно, так как молодой коллектив и девушки активно уходят с этой должности в декрет", – объясняет Наталья Соколова.

По наблюдениям директора рекрутингового агентства, в Барнауле все-таки работодатели стараются нанимать представительниц прекрасного пола. Они считают, что девушки более ответственны, стрессоустойчивы, готовы работать в режиме многозадачности, дипломатичны, серьезнее относятся к своим обязанностям, меньше внимания требуют к своей адаптации и обучению, стремятся к постоянству и стабильности. Это значит, такой сотрудник более прогнозируемый, от него не приходится ждать сюрпризов. Еще лучше, если девушка имеет ребенка (не маленького), ведь это сигнал того, что у нее социальная ответственность повышена. Опять же невелика вероятность, что уйдет в декрет.

Также работодатели отмечают, что идеальный кандидат – разведенная женщина с детьми. Она будет держаться за работу, стремиться во всем соответствовать ожиданиям работодателя.

Есть еще один стереотип: у женщин ниже зарплатные ожидания, поэтому их дешевле привлечь и удержать. Все-таки мужчина хочет зарабатывать больше, выбирает вакансии, где уровень дохода выше. Мужчины предпочитают работу, связанную с достижением быстрого результата: здесь и сейчас. Поэтому вакансии "процессные", требующие большого трудоемкого документооборота, проработки деталей, длинных циклов сделок – больше женские, и это всегда понимает работодатель.

Что касается мировой практики, то меньше чем у половины женщин во всем мире есть работа, а у тех, кто все-таки смог ее найти, зарплата ниже, чем у мужчин. Гендерное неравенство в трудовой сфере распространено во многих странах мира. В среднем на рынке труда присутствует 75% мужчин и только 48% женщин. Говоря о России, этот показатель чуть ниже: 71,3% мужчин и 56,3% женщин. Если говорить о разрыве в оплате труда, то он доходит до 27% в пользу мужчин, в России он составляет 15%.

"Есть отрасли, где работают преимущественно женщины, и там оплата ниже по сравнению с отраслями, где преобладают мужчины. При этом, когда женщины оказываются в условно "мужских" отраслях, оплата их труда ниже, чем у работающих там же мужчин. И напротив, когда мужчины приходят на "женскую территорию", оплата их труда возрастает по сравнению с женщинами", – объясняет заместитель генерального директора Международной организации труда по вопросам политики Дебора Гринфилд.



Источник: Barnaul 22

* Администрация сайта не несет ответственности за содержание
сообщений, публикуемых в комментариях к материалам.





Все новости Барнаула и Алтайского края за 28 Июня
Подготовлено информационным бюро «Аверс».
Новость поступила 28 Июня 2019 г., в 17:00
При цитировании или использовании информации ссылка на сайт обязательна


Другие новости по данной теме:
29.01.2020 В Алтайском крае в 2019 году почти 11 тысяч подростков нашли временную работу в свободное от учебы время
29.01.2020 Более 1600 жителей Алтайского края узнали об услугах центров занятости населения в учреждениях медико-социальной экспертизы
28.01.2020 Около четырех тысяч специалистов Алтайского края трудоустроились с помощью регионального банка высококвалифицированных работников в 2019 году
28.01.2020 407 жителям региона присвоено звание «Ветеран труда Алтайского края»
27.01.2020 В Алтайском крае установили квоту на прием иностранцев на работу
27.01.2020 32 миллиона рублей выделят Алтайскому краю на обучение декретниц
27.01.2020 Представители Алтайского края вошли в число финалистов конкурса «Лидеры России 2020» от Сибирского федерального округа
27.01.2020 Около тысячи человек трудоустроил центр занятости населения Павловского района Алтайского края в 2019 году
24.01.2020 Представителей Алтайского края приглашают присоединиться к программе акселерации городских инициатив «100 городских лидеров»
23.01.2020 Горожан приглашают на уборку снега – за работу заплатят
23.01.2020 В центрах занятости населения Алтайского края формируют списки желающих пройти профобучение по проекту «Старшее поколение»
23.01.2020 В полуфинал конкурса «Лидеры России 2020» вышли 30 представителей Алтайского края
22.01.2020 В 2019 году в Алтайском крае создано и модернизировано более 14,7 тысячи рабочих мест
21.01.2020 Минздрав Алтайского края заманивает главного врача для сельской больницы живописной природой
17.01.2020 В муниципалитетах Алтайского края в январе проведут 45 ярмарок вакансий
17.01.2020 Что нужно знать работодателям об электронной трудовой книжке
17.01.2020 За 2019 год жителям Алтайского края вручено 136 государственных наград Российской Федерации и поощрений Президента страны
16.01.2020 Более полутора тысяч вакансий для алтайских выпускников профессиональных образовательных организаций и вузов представили на интерактивном портале
16.01.2020 В России предложили создать частых судебных приставов
16.01.2020 Более 12 тысяч вопросов граждан и работодателей поступило в единый контакт-центр краевой службы занятости в 2019 году
15.01.2020 В Алтайском крае обновлены вакансии для инвалидов
15.01.2020 Представители старшего поколения в Алтайском крае осваивают азы компьютерной грамотности
13.01.2020 145 жителям Алтайского края присвоено звание «Ветеран труда»
10.01.2020 Жители Алтайского края удостоены наград Российской Федерации
10.01.2020 В России вступил в силу закон о внедрении электронных трудовых книжек
10.01.2020 Более 12 тысяч обращений поступило в 2019 году в единый контакт-центр службы занятости Алтайского края
09.01.2020 В Алтайском крае более трех тысяч женщин в декретном отпуске пройдут профобучение по нацпроекту «Демография»
30.12.2019 19 журналистов получат премии Губернатора Алтайского края за лучшие творческие публикации в 2019 году
26.12.2019 В Алтайском крае более 300 человек стали участниками акции «Ветеранам – забота и внимание» в 2019 году
25.12.2019 2056 предпенсионеров Алтайского края прошли профессиональное обучение в рамках нацпроекта «Демография» в 2019 году



Вы хотите увидеть здесь вашу новость? Пишите на [email protected]!



Давайте делать городские новости вместе!





служебные страницы



Смотрите также:

Новости развлечений и культуры

Новости компаний Барнаула

Новости шоппинга

Новости туризма и отдыха







 

Copyright © 2004–2020. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: [email protected]
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: [email protected]

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки
    
Rambler's Top100