Эта тема стала одной из основных на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мероприятие прошло под председательством заместителя Председателя Правительства Алтайского края, министра экономического развития региона Евгения Дешевых.
По словам начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежды Капуры, количество вакантных рабочих мест со второй половины 2022 года в крае стабильно больше, чем безработных, в два раза и более. Частично кадровая потребность в текущем году закрыта в рамках 10 тысяч кадровых мероприятий, организованных органами службы занятости для 15,3 тысячи работодателей. Участниками региональной программы содействия занятости стали 67,4 тысячи человек. На начало марта работодатели края заявили в органы службы занятости 23,5 тысячи вакантных рабочих мест.
«Смещение баланса в сторону соискателя формирует рынок труда широких возможностей для граждан всех категорий, в том числе молодежи и выпускников. Работники имеют возможность выбирать условия и уровень оплаты труда, развивать или менять карьерную траекторию. Ключевой задачей в сфере занятости является не просто обеспечение экономики кадрами, а развитие трудового потенциала всех социальных групп как основы роста производительности труда. Именно рост производительности труда станет драйвером кадрового баланса и снижения кадрового дефицита», – подчеркнула Надежда Капура.
Руководитель Центра оценки квалификаций акционерного общества «Алтай-Кокс» Елена Малышевская поделилась опытом применения инструментов национальной системы квалификаций при обеспечении организации квалифицированными кадрами. В декабре 2022 года компания получила полномочия центра оценки квалификации в Совете по профессиональным квалификациям горно-металлургического комплекса, в 2023 году – стала многопрофильной, получив аттестат соответствия в Совете по профессиональным квалификациям «Машиностроение». В настоящее время в Центре оценки квалификации предприятия доступна оценка по восьми профессиям (14 квалификациям). Елена Малышевская отметила: «На предприятии для сотрудников, показавших высокие результаты при прохождении профессиональных экзаменов, введена доплата за подтверждение квалификации. В июне состоится первая государственная итоговая аттестация, совмещенная с независимой оценкой квалификаций, для студентов четырех специальностей Заринского политехнического техникума. В этом проекте участвуют 32 выпускника».
Как уточняют в управлении Алтайского края по труду и занятости населения, дополнительным инструментом восполнения кадрового дефицита является использование иностранной рабочей силы. О масштабах ее привлечения рассказала начальник отдела трудовой миграции и кадрового потенциала ведомства Татьяна Кунц. Так, в 2023 году на территории края трудовую деятельность осуществляли 11,3 тысячи иностранных работников. Большинство из них работали у физических лиц (53,4 процента), а также в строительной отрасли (14,4 процента), торговле (7,3 процента), в обрабатывающих производствах (6,9 процента), на предприятиях общественного питания (5,1 процента), в сельском и лесном хозяйстве (2,4 процента). В целом средняя доля привлекаемых в край иностранных работников в 2023 году составляла 1%, что не оказывало существенного влияния на региональный рынок труда.
Фото: управление Алтайского края по труду и занятости населения