Частичная мобилизация, которая была объявлена в стране 21 сентября, не могла не отразиться на рынке труда. Это касается не только обновления норм законодательства – многие компании решают вопрос замещения внезапно открывшихся вакансий.
По мнению доцента кафедры экономики и финансов Алтайского филиала РАНХиГС, к.э.н. Светланы Котвановой, определённые сложности у работодателей могут возникнуть с временной заменой дефицитных специалистов, например, сварщиков, токарей, водителей строительной техники, инженеров, спортивных тренеров, главных инженеров, главных механиков и технологов, врачей, специалистов по налогообложению, логистов и других. Чтобы избежать трудностей, эксперт рекомендует налаживать и укреплять связи работодателей с образовательными учреждениями края.
«Один из вариантов – усиление связи «предприятие – вуз» для формирования кадрового резерва из числа студентов, обучающихся на потенциально дефицитных специальностях.Многие выпускники с готовностью займут временную вакансию,потому что это позволит им получить опыт работы изначительно повысит их шансы на дальнейшее трудоустройство.
Ещё один совет предприятиям–создать экстренные адресные заявки для образовательных учреждений на формирование программ переподготовки и повышения квалификации для имеющихся сотрудников. Это позволит решить временную проблему нехватки высококвалифицированных кадров путём ротации сотрудников при условии их переподготовки», – отмечает доцент кафедры экономики и финансов Алтайского филиала РАНХиГС, к.э.н. Светлана Котванова.
_____________________________________________________
Приглашаем совершить виртуальное путешествие по академии.