В государственных медорганизациях Алтайского края работает 7560 врачей, из них 23,3% достигли пенсионного возраста. По данным Минздрава региона на 1 октября 2022 года, из 19 875 средних медработников доля пенсионеров – 16,3%. Укомплектованность учреждений края врачами – 69,1%, средними медработниками – 79%. Дефицит составляет 1583 врача и 972 средних медработника.
«Одна из основных проблем отрасли – это кадровый дефицит и диспропорции в укомплектованности медработниками, характерные не только для сельских территорий, но и для крупных городов – Барнаула, Бийска, Рубцовска. Только за счет комплексного подхода по привлечению и удержанию специалистов медицинских организаций возможно приостановить отток из отрасли и постепенно решить эту проблему», – уверен министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов.
За три года в регионе планируют направить более 1,5 миллиарда рублей на привлечение молодых специалистов и на закрепление кадров.
Увеличить количество студентов, закрепленных за медорганизациями в крае, помимо целевого обучения в медуниверситете, помогает программа компенсации обучения за счет краевых средств.
На целевой основе сегодня учатся около 1500 студентов по федеральным квотам и 420 студентов – по квотам регионального Минздрава. С 2019 года за счет средств краевого бюджета учащимся целевого набора выплачивается дополнительная стипендия в размере 20 тысяч рублей в год по программам специалитета и 50 тысяч рублей в год – по программам ординатуры.
Компенсировать стоимость обучения в ординатуре начали с 2019 года. В этом году по программе уже трудоустроились 18 узких специалистов. В ноябре 2022 года планируется новый набор, средства предусмотрены на 50 новых участников. Программа компенсации расходов на оплату обучения на специалитете стартовала в 2021 году, в нее сразу вступили 120 студентов специальностей «лечебное дело» и «педиатрия». В этом году деньги предусмотрены еще на 200 новых участников.
По информации Минздрава региона, отмечается рост результативности программы целевого обучения врачей относительно предыдущего года. Эффективность трудоустройства и закрепления выпускников целевого специалитета в 2022 году – 65% (в 2021 году – 59,9%), целевой ординатуры – 91% (в 2021 году – 96,4%).
Средний медицинский персонал обучают в шести медицинских колледжах Алтайского края. Федеральный бюджет не предусматривает возможности целевого приема, но с 2021 года за счет средств краевого бюджета реализуется программа целевого обучения фельдшеров. 21 будущий фельдшер получает дополнительную стипендию в размере 50 тысяч рублей в год. С ноября 2022 года планируется новый набор (помимо ФАПов, добавлены отделения скорой медицинской помощи в центральных районных и городских больницах). Заявки подали 69 кандидатов, все они будут включены в программу.
Для обеспечения поддержки медработникам и удержания молодых кадров, трудоустроенных в регионе в рамках закона Алтайского края о статусе медработника, введен ряд доплат. Например, ежемесячная доплата за наставничество в размере 1 тысячи рублей за каждого молодого специалиста; доплаты молодым медицинским работникам, которые только окончили учебные заведения, с первого по третий год работы: фельдшерам – 360 тысяч рублей за три года, участковым терапевтам и педиатрам – 540 тысяч рублей за три года. Кроме того, медицинским работникам в межрайонных медицинских организациях предоставляют ежемесячные выплаты за обслуживание населения в межрайонном округе – 10 тысяч рублей.
Минздрав Алтайского края сообщает, что на сегодня право на выплаты имеют 74 фельдшера, 61 участковый терапевт, 22 участковых педиатра, 192 наставника, 24 специалиста межрайонных медцентров. На эти выплаты в медорганизации направлено около 9 миллионов рублей. Прием заявок от медицинских организаций на финансирование выплат Минздрав региона ведет постоянно.