АО «АПЗ «Ротор» проводит системную работу по привлечению и закреплению на предприятии молодых кадров. Собственный учебный класс стал частью этой системной работы. В настоящее время ежедневно на занятия в этом учебном классе приходят несколько человек, принятых на завод учениками токаря и фрезеровщика. Молодые рабочие под руководством преподавателя повторяют основы теории резания и технических измерений, чтения чертежей и технологии обработки, полученные ими когда-то в образовательных организациях, или изучают заново, если у них нет профессионального образования. За каждым из них в производственных цехах закреплен опытный рабочий в качестве наставника.
На занятиях применяют различные средства обучения на основании производственного опыта, получаемого учениками на рабочих местах у своих наставников. Такая практическая подготовка молодых рабочих помогает быстрее изучать все особенности работ по наладке оборудования и обработке несложных деталей. По словам главного инженера завода Алексея Савельева, темп роста профессиональных умений у новых сотрудников предприятия выше, чем у тех, кто традиционно осваивает профессию только с наставником. «Организация работы в малой группе под руководством опытного инженера способствует быстрой адаптации молодых рабочих к производственным условиям и позволяет подтянуть их теоретические знания до достаточного уровня. Один из молодых рабочих, осваивающий работу фрезерного станка с ЧПУ, уже переведен оператором станка с ЧПУ в основное производство», – отметил Алексей Савельев.
В Министерстве промышленности и энергетики Алтайского края напомнили: АО «АПЗ «Ротор» проводит системную работу по привлечению и закреплению на предприятии молодых кадров – модернизирует производство, обеспечивает работников высокотехнологичными рабочими местами, является постоянной площадкой и партнером чемпионата WorldSkills Russia по машиностроительному профилю. На предприятии базируется аппарат регионального отделения Союза машиностроителей России.