Сбербанк начал внедрять ESG-рейтинг своих корпоративных клиентов и будет снижать процентные ставки тем из них, кто демонстрирует хорошие показатели в этом рейтинге. Об этом заявил первый заместитель Председателя Правления Сбербанка Александр Ведяхин, выступая на XI Всероссийском форуме по корпоративному управлению, стратегическим партнёром которого выступил Сбер.
В рамках сессии «Совет директоров в публичных компаниях: устойчивость вопреки вызовам?» спикеры обсудили, как совету директоров провести компанию через многочисленные риски современного мира (включая пандемию COVID-19, высокую инфляцию, нехватку персонала, банкротства поставщиков, новые регуляторные требования и так далее), как осуществить ESG-трансформацию и внедрить социальные обязательства в бизнес, чтобы обеспечить его устойчивость в долгосрочной перспективе
Александр Ведяхин подчеркнул, что переход к ESG-модели отвечает основным вызовам современного мира. Потребности любой компании универсальны: это доступ к источникам капитала, привлечение и удержание клиентов на длинном горизонте, сохранение конкурентоспособности в своём бизнесе, а также привлечение и удержание новых талантов, которые двигают компанию вперёд. Сегодня все эти пункты невозможно реализовать без учёта ESG-повестки.
Александр Ведяхин, первый заместитель Председателя ПравленияСбербанка:
«В Европе 77% всех управляемых активов уже относятся к активам ответственного инвестирования, а всего вмире 4 трлн долларов вложено в активы с учётом ESG-факторов, и этот объём будет только увеличиваться. Соответственно,если компания несоответствует подходам ответственного инвестирования,естьбольшойриск остаться без инвесторов,либокапитал и заёмные средства будутстоить гораздо больше. Создание долгосрочной ценности дляклиентовтакженевозможнобезESG, как и привлечение и удержание талантов.Около 1/3 прироста нашей клиентской базы приходится на молодежь,это один из самых быстрорастущих клиентских сегментов и в то же время – аудитория, которая гораздо больше разделяет ценностиESG, устойчивого развития и ответственного отношения, чем люди других поколений.На все эти вызовыESG являетсяоченьпрагматичными понятнымответом».
Александр Ведяхин отметил, что Сбер планирует достичь углеродной нейтральности по охвату 1 и 2 уже к 2030 году. В целях на 2022 год – снижение выбросов CO2 по охвату 1 на 5% и охвату 2 на 15%. Для Сбера, имеющего почти 14 тысяч отделений по всей стране и существенные мощности по обработке данных (а промышленные вычисления являются углеродоинтенсивным производством), это в первую очередь означает закупку сертифицированной зелёной энергии у проверенных поставщиков и сокращение энергопотребления, в том числе с помощью оптимизации алгоритмов искусственного интеллекта. Также в Сбере намерены работать и с охватом 3, то есть углеродным следом своих клиентов и поставщиков.
Александр Ведяхин, первый заместитель Председателя ПравленияСбербанка:
«Мысейчасвнедряем ESG-рейтинг нашихкорпоративныхклиентов и будем снижать процентные ставки клиентам,находящимся в хорошей части этого рейтинга.Соответственно,при финансированиизелёных иESG-проектов мы даём дополнительные скидки.А компаниям, которые пока не находятся в топе рейтинга, будем максимально помогать своей экспертизой дляESG-трансформации, которая приведёт к углеродной нейтральности, позволит внедрять новые технологии и делать экономику России более зелёной и прогрессивной.Кредиты наESG-трансформациюмы тоже будем давать по пониженным ставкам».
Как же ускорить ESG-трансформацию, чтобы как можно больше компаний как можно скорее перешли от слов и стратегий к конкретным действиям? Один из действенных стимулов – включение метрик ESG в ключевые показатели эффективности топ-менеджмента, объяснил Александр Ведяхин.
Александр Ведяхин, первый заместитель Председателя ПравленияСбербанка:
«Половина компаний из списка FTSE 100 используют метрики ESG для расчёта премий руководящего состава. ВСбере у всего руководящего состава, не только правления,такжеесть метрики ESG. И в этом, в том числе,причина того, почему у насэта трансформацияполучается.Поэтому могу дать рекомендацию: завяжите бонусы менеджмента на достижение ESG-целей – и результат не заставит себяждать».
В сессии также приняли участие: Андрей Трапезников, сопредседатель Комитета АНД по устойчивому развитию, председатель советов директоров частных компаний (модератор); Татьяна Митрова, независимый директор ПАО «НОВАТЭК»; Елена Курицына, директор департамента корпоративных отношений Банка России; Агнес Риттер, член совета директоров ПАО «Северсталь»; Джон Бойнтон, председатель совета директоров Yandex N.V.
XI Всероссийский форум по корпоративному управлению – ежегодная площадка на которой представители власти, бизнеса и сообщества обсуждают стратегические вопросы управления. В рамках форума также вручается XVI национальная премия «Директор года».
