Комплексная программа направлена на повышение качества жизни сотрудников иобъединит рядсуществующих в банкепривилегий и льгот, а также новыеинициативы.
Программа well-being получила название «Райффайзен сфера». Она направлена на пять сфер жизни, отличное состояние которых позволяет сотрудникам чувствовать себя лучше: карьеру, финансовое и социальное благополучие, психологическое и физическое здоровье.
«Благополучие сотрудников– важный приоритет для нас, – подчеркнул управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч. – В банке и раньше существовало множествопроектов, относящихся к концепции well-being. Теперь они будут собраны на единой удобной платформе, а их список мы будем постоянно пополнять, опираясь на обратную связь сотрудников».
С начала 2020 года в Райффайзенбанке было запущено несколько новых инициатив, среди которых доплаты по отпускам, электронная библиотека и страхование от онкологических заболеваний. В период пандемии сотрудникам предложили регулярные практики медитации mindfulness, дистанционные занятия йогой, а также возможность получить психологическую помощь. В планах на второе полугодие – программа помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях (EAP), ряд проектов, направленных на поддержание здоровья, а также лекции и семинары по финансовой грамотности,
Подход комплексной заботы об общем благополучии сотрудников распространен в корпоративной культуре компаний в США и Европе. В России эта концепция только начинает набирать популярность.
