В современных экономических условиях вопросы, связанные с достойной пенсией, являются очень актуальными.
В интересах работающих граждан, а также руководителей организации, сведения о факте работы должны представляться в Пенсионный фонд ежемесячно до 15 числа. Решения о выплате пенсий с учётом индексации выносятся пенсионерам, прекратившим трудовые отношения, на основании информации, поступившей от работодателей.
Цель отчётности – подтвердить факт трудоустройства либо увольнения пенсионеров для последующей индексации страховой пенсии. Требование распространяется и на тех работников, с которыми заключены временные договоры гражданско-правового характера и за которых уплачиваются страховые взносы.
Далеко не все работодатели добросовестно относятся к представлению отчетности в Пенсионный фонд. В 2018 году Управлением вынесены решения о привлечении к ответственности за несвоевременное и недостоверное представление отчетности более 7300 страхователям на сумму 12,3 млн. рублей.
Настоятельно советуем работодателям во избежание штрафных санкций вовремя представлять сведения о работающих сотрудниках. Цена «забывчивости» или же представления недостоверных сведений – 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
Кроме того, должностное лицо может быть привлечено и к административной ответственности за непредставление сведений в установленный срок. В случае если работодатель допустил неточность в сведениях, то исправить это можно в течение 5 рабочих дней. Если исправления внесены вовремя – штрафные санкции не применяются.
Несвоевременно представленная отчетность в Пенсионный фонд может повлечь и переплату пенсии работающим пенсионерам в связи с тем, что перерасчет размера страховой пенсии проводится в автоматизированном режиме по данным, представленным работодателем. В случае отсутствия сведений пенсия автоматически увеличивается, и формируется доплата с месяца, следующего за месяцем предполагаемого увольнения.