Подводя итоги 3 квартала 2015 года, служба исследований HeadHunter провела опрос жителей Барнаула с целью определения настроения соискателей на рынке труда.
Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя сегодня, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе.
В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:
- оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
- оценка сложности поисков работы;
- оценка критичности поисков работы;
- оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
- оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.
Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от – 1 до +1, где "– 1" говорит о негативных настроениях работников, а "+1" – об их стабильном самоощущении на по данному показателю.
С конца 2014 года было зафиксировано снижение индекса стабильности на текущем рабочем месте, но на данный момент этот показатель стабилизировался, оставаясь на том же уровне, что и в 1 квартале 2015 года. 15% отметили, что для них однозначно существует угроза увольнения, а еще 27% допускают такую возможность.
И если негативные настроения относительно сокращений не усугубляются, то вот ощущение нехватки подходящих вакансий у соискателей усиливается: с 14% в 3 квартале 2014 года до 29% в 3 квартале 2015.
Реже других о сложности поиска работы в их сфере говорят специалисты из области продаж. Остальные отрасли продолжают демонстрируют далеко не позитивный результат: индекс имеет отрицательное значение. Наибольшие сложности испытывают представители высшего менеджмента, безопасности, юристы и специалисты из некоммерческих организаций.
Основной причиной смены места работы продолжает оставаться увольнение по собственному желанию (59%). При этом доля тех, кого уволили из-за сокращения штата снижается с 20% в 1 квартале этого года до 13%.
Заметное увеличение в Барнауле было зафиксировано тех, для кого трудоустройство на данный момент является очень критичным (с 23% в 1 кв. до 42% в 3 кв. 2015).
Тенденция дефицита вакансий и ухода в сторону «рынка работодателей» находит отражение и в зарплатных ожиданиях соискателей. В конце 2014 года доля тех, кто готов снизить зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства, впервые превысила долю тех, кто на это не согласен. И составила 22%. И в течение 2015 года данная тенденция только усиливается.
Продолжает снижаться и оптимизм относительно трудоустройства в ближайшей перспективе. Если год назад более половины соискателей были уверены, что трудоустроятся в течение трех месяцев, то на текущий момент их всего 34%. А вот процент тех, кто уверен, что точно не выйдет на новое место в ближайшее время, вырос за год практически в 2 раза до 18%.
Совокупный «индекс самочувствия» соискателей показывает, что сфер, чьи представители ощущают себя на рынке труда стабильно, практически не осталось. Если в 1 квартале 2015 года соотношения сфер с негативным и стабильным положением было примерно одинаковым, то в 3 квартале 2015г. в «красной» зоне оказались все за исключением сферы «Продажи». Наименее комфортно ощущают себя представители страхования и банковская отрасль.
Общая тенденция на рынке труда в 3 квартале 2015г. остается негативной: совокупный «индекс самочувствия» значительно ниже результатов всех предыдущих периодов и впервые отрицательный – 0,11. Соискатели все более и более пессимистично смотрят на свои перспективы трудоустройства в ближайшем будущем. Очевидней становится переход к «рынку работодателя», когда позиции открываются не так часто и на каждую из них претендует значительное число кандидатов. Все больше соискателей отмечают сложности с поиском новой работы и готовность снижать свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства. Продолжает расти доля тех, для кого трудоустройство становится критичным для поддержания жизнедеятельности семьи.
Из положительных тенденций: несмотря на то, что соискатели все также чувствуют угрозу стабильности своей работе, доля опасающихся зафиксировалась на определенном уровне и больше не растет.
Опрос проводился службой исследований HeadHunter 25 августа – 07 сентября 2015 г. среди 944 соискателей.