Портал по поиску работы и персонала HeadHunter в ходе опроса соискателей выяснил, что жителям Барнаула больше всего нравится, когда при приеме на работу с ними проводят собеседование, тестирование или проверяют рекомендации. Эти методы оценки вполне устраивают 69% соискателей. А вот тесты на IQ нравятся только трети кандидатов, и для каждого второго неприемлемый метод оценки – стрессовое интервью.
С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 27% соискателей, а 24% хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников.
Важно отметить, что чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма.
Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (68%), а 22% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.
Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа (62%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (55%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (54%). Наиболее консервативны в этом плане представители бухгалтерского учета и финансов, науки и образования, строительства и недвижимости. Только треть соискателей этих сфер считают, что нестандартные методики допустимы при приеме на работу.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 4 – 18 августа 2015 года среди 743 жителей Барнаула.