Около 40% работников Алтай-Кокса (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение в первом полугодии 2015 года. На программы развития персонала предприятие направило порядка 3 млн рублей.
Приоритетными на предприятии остаются следующие образовательные направления:
Подготовка и переподготовка по профессии, повышение квалификации
На базе предприятия созданы комфортные условия для обучения работников по 143 профессиям. Учебные классы оснащены современными средствами обучения, имеется обучающая литература и методические разработки, квалификационный преподавательский состав из числа руководителей подразделений – мастеров, начальников участков, смен и цехов. Сотрудники Алтай-Кокса повышают уровень знаний и в специализированных образовательных центрах, где проводятся управленческие тренинги, обучающие семинары.
Поддержка перспективных работников
Для развития производственных традиций, выявления и поддержки наиболее перспективных сотрудников на Алтай-Коксе с начала года проведено четыре конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии». Выявили лучших среди электрогазосварщиков, водителей автомобиля, слесарей-сантехников, машинистов вагоноопрокидывателя. Всего в конкурсах приняло участие 67 заводчан. Победителям и призерам трудовых соревнований выплачены премии на общую сумму около 250 тыс. рублей.
Развитие кадрового резерва
В первом полугодии завершился отбор сотрудников для участия в программе ТОП-40. Для заводчан, успешно завершивших тестирование, разработаны индивидуальные планы развития, организовано обучение по совершенствованию управленческих компетенций с использованием электронных программных продуктов WebTutor.
Сотрудничество с вузами
Совместно с ведущими профильными учебными заведениями Алтайского края и Кузбасса Алтай-Кокс традиционно реализует программы по подготовке кадров для коксохимического производства. Развивается сотрудничество с заринским политехническим техникумом. В рамках мероприятий по внедрению дуального обучения в образовательный процесс ведется совместная разработка профстандартов по ряду профессий, востребованных на заводе. Новый формат обучения студентов позволит Алтай-Коксу готовить квалифицированных специалистов, обладающих не только хорошими теоретическими знаниями, но и практическими навыками и опытом работы.
Совместно с Кузбасским государственным университетом разработаны совместные планы по профессиональной подготовке и повышению квалификации сотрудников Алтай-Кокса, в том числе, их целевого обучения в магистратуре по направлению «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов» на базе имеющегося высшего образования.
Развитие компетенций руководителей
Алтайский госуниверситет выиграл тендер на оказание образовательных услуг Алтай-Коксу, и в рамках сотрудничества будет проводить на предприятии тренинги по развитию управленческих навыков для 92 руководителей и специалистов по итогам профессиональной оценки 2014 года. Тренинги будут содержать интерактивные лекции, решение кейсов по управлению целями и временем, эффективной организации деятельности, делегированию полномочий, мотивации, оценке и контролю сотрудников.
«Коллектив – главная ценность нашей компании. Создание комплексной системы подготовки и развития персонала – одна из приоритетных задач Группы НЛМК, в состав которой входит Алтай-Кокс. От качественной и квалифицированной работы сотрудников зависит достижение стратегических целей предприятия. Наши задачи на краткосрочную перспективу – это разработка и внедрение системы управления карьерой, которая объединит в себе все мероприятия, касающиеся развития и продвижения работников Алтай-Кокса, обучения сотрудников принципам безопасного производства, а также развития системы дуального образования», – говорит директор по персоналу и социальным вопросам Александр Уманец.