С 25 мая изменился ряд обязательных документов при приеме иностранного гражданина на работу, которые обязаны оформлять работодатели (и юридические, и физические лица), сообщает Миграционная служба России по Алтайскому краю.
Приказ от 12 марта 2015 года №149 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 года №147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ» внес изменения в формы уведомления:
об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту;
о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Все уведомления актуализированы на официальном сайте УФМС.
Все эти документы работодатели могут подавать как на бумажном носителе непосредственно в УФМС или по почте (с описью вложения), так и через портал Госуслуг.
«Если вы подаете документы непосредственно в УФМС, принявший их сотрудник обязан выдать соответствующую справку, которая будет служить доказательством осуществления предусмотренного законом порядка уведомления», – подчеркивают в УФМС.
