1184 работника ОАО «Сибэнергомаш» не получили зарплату за январь и февраль 2014 года. Общая сумма долга предприятия перед работниками превышает 58 млн рублей. Об этом ИА «Банкфакс» рассказал заместитель руководителя Госинспекции труда в Алтайском крае Иван Фандин.
По словам собеседника, в трудинспекции держат ситуацию на контроле с декабря 2013 года. Именно тогда «Сибэнергомаш» перестал платить своим сотрудникам. «Особенно много обращений от работников было в феврале. По ним мы проводили внеплановые проверки, выдавали предписания, а после неисполнения привлекали юрлицо к административной ответственности. По итогам последней проверки 27 марта выяснилось, что 1184 человека не получали зарплату за январь и февраль, общий долг перед ними составил 58 млн 317 тысяч рублей. Руководству завода выдано обязательное к исполнению предписание с требованием погасить долг», — рассказал г-н Фандин.
Он пояснил, что данное предписание должно быть исполнено в течение 10 дней, то есть, к 7 апреля. Если этого не произойдет, на предприятии пройдет контрольная проверка, по результатам которой к руководству применят административные меры. В настоящий момент, как рассказал один из работников завода, положительный сдвиг в ситуации наметился. 31 марта ему и другим сотрудникам перечислили 27 % от январской зарплаты. Как быстро и за счет каких средств будет погашена оставшаяся задолженность — неизвестно, так как представители ОАО «Сибэнергомаш» от устных комментариев отказываются.
Между тем, по сообщениям заводчан, на предприятии имеет место массовый исход рабочих: только за последнее время из основных цехов «Сибэнергомаша» уволились более 100 человек, якобы по собственному желанию. Им выплачивают долг и два оклада сверху. «Руководство с нами никак не контактирует и неизвестно, будут ли дальше хоть какие-то деньги. Из-за этого многие поувольнялись, многие вышли в отпуск с сохранением двух третей от зарплаты, чтобы подыскать работу. Например, вспомогательные цеха в полном составе уходят в вынужденный отпуск с 7 апреля. Возможно, из-за тех, кто увольняется, нам и не выдают зарплату», — рассуждает собеседник.
Иван Фандин, в свою очередь, напомнил, что увольнение «по собственному желанию» может осуществляться только по воле работника. «Если вас вынуждают увольняться или увольняют без соблюдения необходимых процедур, это является нарушением законодательства. В таких случаях нужно обращаться в трудинспекцию.
