Как сообщила старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Марина Беспалова, заявитель обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работал в должности сборщика-установщика готовой продукции в мебельном цехе. Поскольку работодателем производилась задержка выплаты заработной платы за период с апреля по декабрь 2012 г., был вынужден направить извещение о приостановке его выхода на работу в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ на весь период до выплаты заработной платы. Однако в нарушение трудового законодательства был незаконно уволен работодателем за прогул.
Решением Алейского городского суда, оставленным без изменения апелляционной инстанцией, исковые требования удовлетворены.
Судебные инстанции пришли к выводу о том, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (кроме случаев, перечисленных в статье 142 ТК РФ, в которых не допускается приостановление работы).
К изложенному необходимо добавить, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
