Около 10 млн рублей ушло на выплаты пенсионерам предприятия в виде материальной помощи и приобретение путевок в санаторий-профилакторий.
Около 27 млн рублей выделено в качестве доплат, предусмотренных коллективным договором, в том числе на поощрение сотрудников к юбилейным и праздничным датам, на оплату дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам, на отдых и оздоровление детей работников завода, на материальную помощь при рождении ребенка и доплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми от полутора до трёх лет, а также на мероприятия женсовета и совета молодежи предприятия.
28 млн рублей составили затраты на добровольное медицинское страхование работников завода, дополнительное пенсионное обеспечение, финансирование спортивно-массовой работы, а также проведение праздничных мероприятий.
Порядка 34 млн рублей направлено на улучшение условий труда работников, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, реализацию оздоровительных программ для сотрудников, сообщили в краевом управлении по промышленности и энергетике.