Составить кадровый резерв могут молодые сотрудники, преподаватели, аспиранты и докторанты в возрасте до 35 лет, обладающие необходимыми для выдвижения на новые должности профессионально-деловыми качествами и потенциалом развития, и положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях.
Все участники, включенные по результатам анализа представленных документов, составят молодежный кадровый резерв, который будет включен в программы подготовки сотрудников. В соответствии с направленностью кадрового резерва для всех участников будут организованы тренинги, семинары, курсы повышения квалификации, пройдут стажировки.
Как отмечает начальник управления кадров Сергей Химочка, в техническом вузе заинтересованы омолаживать руководящие кадры, назначать наиболее активных, продвинутых преподавателей на должности заведующих кафедрами, деканов, руководителей ведущих отделов и служб.
Информационную форму для заполнения документов можно найти на сайте www.altstu.ru.