В Барнауле состоялось расширенное заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его провел заместитель Губернатора Алтайского края Даниил Бессарабов. Мероприятие прошло на площадке одного из крупнейших в Сибири перерабатывающих предприятий - ООО «АгроСиб-Раздолье».
Рабочая встреча началась с экскурсии по предприятию. Ее провел генеральный директор ООО «АгроСиб-Раздолье» Владимир Анипченко. Участники заседания прошли по территории, побывали в цехах рафинирования и розлива масла. В лаборатории готовой продукции Даниил Бессарабов пообщался с работниками. Заводчане рассказали, что довольны гибким графиком, зарплатой и взаимоотношениями в коллективе. Работодатель предоставляет полный соцпакет, организована доставка сотрудников на работу и с работы служебным транспортом. На предприятии есть своя футбольная команда.
После экскурсии состоялось заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нем приняли участие представители власти, работодателей, профсоюзов из г. Барнаула, г. Новоалтайска, Первомайского, Павловского, Калманского районов, журналисты краевых и муниципальных СМИ.
Открывая заседание, Даниил Бессарабов подчеркнул, что «в соответствии с поручением Губернатора Алтайского края А.Б. Карлина, в настоящее время осуществляется разработка Стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края с перспективой до 2025 года. Поэтому итоги работы сторон социального партнерства по содержанию Стратегии развития социального партнерства в Алтайском крае войдут в единую Стратегию развития сферы труда и занятости».
- Мы сейчас пообщались с работниками передового предприятия. Забота работодателя о сотрудниках, достойная зарплата, спортивные мероприятия, корпоративные выезды. Этими простыми словами люди говорили о социальном партнерстве, - отметил вице-губернатор. – О нем и пойдет сегодня речь.
По основному вопросу «О состоянии социального партнерства и путях повышения его эффективности в г. Барнауле и Барнаульском управленческом округе» проинформировала заместитель начальника УТЗН Алтайского края Ирина Беседина. Она подчеркнула, что рост производительности труда, создание благоприятных условий для реализации человеческого капитала, обеспечения экономического роста и повышения качества жизни граждан во многом зависит от согласованных действий профсоюзов, работодателей и органов власти всех уровней в формате социального и частно-государственного партнерства. В качестве одного из основных признаков социального партнерства Ирина Беседина назвала наличие на предприятии коллективного договора, повышающего социальную защищенность работников. Она сообщила, что в крае действует 7 тысяч 81 коллективный договор, в том числе - 18 % (1295) заключено в организациях Барнаульского управленческого округа. Из общего количества работников края, охваченных коллективно-договорными отношениями (а это более пол миллиона!), 37 % трудится в организациях данного округа» (полный текст выступления здесь). Говоря о состоянии социального партнерства и путях повышения его эффективности в г. Барнауле, заместитель главы администрации города по экономической политике Вячеслав Химочка отметил, что в рамках соцпартнерства наряду с другими решается важнейший вопрос - повышение заработной платы работников. По итогам 2012 года все крупные и средние организации выполнили обязательство городского трехстороннего соглашения о повышении заработной платы. Среднемесячная заработная плата по полному кругу организаций г. Барнаула по итогам 2012 года выросла на 14,6 % и составила 18486 рублей.
Заместитель председателя Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов Владимир Добрыгин осветил вопросы эффективности взаимодействия профсоюзов с органами власти и работодателями г. Барнаула в рамках социального партнерства. .
Так, он отметил, что социальные партнёры г. Барнаула конкретизировали многие позиции городского трехстороннего соглашения: «средний размер заработной платы по видам экономической деятельности, оплату работы в ночное время, размер выделяемых из бюджета средств на повышение квалификации и оздоровление работников бюджетной сферы; увеличили гарантированную часть заработной платы работников, определили критерии массового высвобождения работников и др. ».
Председатель Барнаульского территориального отделения объединения работодателей Алтайского края «Союз промышленников» Олег Песиков рассказал об опыте участия организации в решении вопросов социально-трудовой сферы. Он подчеркнул, что особое значение для объединения работодателей имеет решение проблемы дефицита кадров на промышленных предприятиях города. «С этой целью в 2013 году работодатели г. Барнаула принимают активное участие в Празднике труда – 2013. В рамках данного мероприятия на крупных промышленных предприятиях проводятся конкурсы профессионального мастерства. Их организовывают 32 предприятия города по 46 направлениям».
Особый интерес вызвало выступление генерального директора ООО «АгроСиб - Раздолье» Владимира Анипченко. Он поделился положительным опытом реализации соглашения о стратегическом партнерстве на рынке труда, заключенного в 2011 году между предприятием и УТЗН Алтайского края. Сейчас в крае подписано уже 19 таких соглашений. Так, например, В. Анипченко сообщил, что при содействии краевой службы занятости в 2011 году прошли переобучение 95 работников предприятия. Кроме того, в 2011-2012 годах организовано временное трудоустройство 23 работников, в том числе выпускников образовательных учреждений, в целях приобретения ими опыта работы. Общая сумма софинансирования со стороны государственной службы занятости на эти цели составила более 3 млн. руб. (подробнее здесь).
О практике взаимодействия работодателя и профсоюза проинформировал директор крупнейшего социально ответственного предприятия ОАО «Индустриальный» Иван Зырянов. Он рассказал о созданной совместно с профсоюзами системе материальной заинтересованности, о моральных стимулах и социальных гарантиях, действующих на предприятии, об эффективно организованной системе охраны труда (подробнее здесь).
Заключительное выступление Алексея Моисеева, председателя координационного совета профсоюзных организаций Павловского района, было посвящено решению вопросов труда и занятости в рамках социального партнерства в Павловском районе. «Участником социального партнерства в районе является все работающее население. Это более 12 тысяч работающих в производственной, непроизводственной и бюджетной сферах. Более 3 тысяч работников объединены в 41 профсоюзную организацию десяти отраслей», - сообщил А. Моисеев (подробнее здесь).
Подводя итоги заседания, Д. Бессарабов подчеркнул, что решение вопросов социально-трудовой сферы в рамках тесного взаимодействия органов власти, профсоюзов и работодателей доказало свою эффективность. Этот действенный механизм согласования интересов необходимо умело использовать при принятии решений в сфере труда и занятости населения на всех уровнях социального партнерства.