Лидеры молодежного объединения Кузбасского филиала «Сибирской генерирующей компании» приняли участие в обучающем семинаре, по итогам которого представили руководству компании организационную структуру молодежного актива, его цели, задачи и проект положения о деятельности.
Обучающий семинар «Формирование и организация деятельности внутрикорпоративных общественных образовании», организованный для активистов, – очередное мероприятие по реализации молодежной политики в компании. Так на декабрьском молодежном форуме, собравшем более 50 молодых специалистов, прорабатывались основные задачи молодежного актива, принципы его функционирования. Следующий этап – организация фактической деятельности объединения, выработка и утверждение рабочих документов и т.д. Обучающий семинар позволил молодым специалистом выполнить эти задачи в сжатые сроки, но максимально качественно и результативно.
В семинаре приняли участие 15 членов молодежного актива, которые по результатам тестирования («домашнего задания») показали лучшие организационные, аналитические, лидерские способности. В течение двух дней команда бизнес-тренера Сергея Кашинцева обучала ребят основным принципам работы общественных объединений, затрагивая такие вопросы как: цели общественных организаций, алгоритм их достижения, моделирование структуры организаций, планирование детальности, привлечении ресурсов, организация системы управления, основные бизнес процессы и т.д. Наряду с теоретическими блоками участники семинара выполняли практические задания, применяя полученные знания к собственной молодежной организации.
«Поскольку молодежный актив СГК будет действовать внутри компании, его структура и деятельность должны быть встроены в уже существующую систему управления, - отметил бизнес-тренер Сергей Кашинцев. – Но самое главное – молодежный актив должен быть полезен компании, а цели его участников не противоречить целям СГК».
Результаты полученных знаний и напряженной двухдневной работы молодые активисты представили приглашенным на семинар руководителям компании. Согласно разработанному проекту положения о молодежном активе, планируется выделить совет молодежного актива и три комитета: комитет профессионального развития, комитет культуры и спорта, комитет по общественным связям. Представители каждого из комитетов будут работать на станциях, создавая рабочие группы по реализации того или иного проекта. Активисты определили три основных направления своей деятельности: культурно-массовое, личностное и профессиональное развитие молодых работников общества, социальное. И уже наметили несколько конкретных проектов на ближайшее будущее. Среди них, например, разработка программ профессионального развития молодых специалистов, организация экскурсий, дней открытых дверей для студентов и школьников, помощь в организации КВНа, выезд на природу в День молодежи, проведение конкурса «Мистер и Мисс Энергетик – 2013» и т.д.
Ведущий инженер-программист дирекции информационных технологий Кузбасского филиала СГК Григорий Сахопотинов был избран исполняющим обязанности председателя совета молодежного актива.
«Мы делаем ставки на молодежь и видим, что в нашей компании она очень энергичная и готова включиться в работу, - отметил директор по персоналу Кузбасского филиала Сибирской генерирующей компании Александр Афанасьев. - Со своей стороны мы готовы предоставить им необходимый ресурс, чтобы они утвердились и начали работать на результат. А главное – ощутили себя полноправными членами компании, которой могут гордиться».
Группа «Сибирская генерирующая компании» (СГК) – энергетический холдинг, осуществляющий свою деятельность на территории Алтайского края, Кемеровской области, Красноярского края, Республики Хакасия. Основные виды бизнеса – производство тепло- и электроэнергии, передача и поставка тепла и ГВС потребителям. В состав группы входят 4 ГРЭС и 14 ТЭЦ общей установленной электрической мощностью – 7 138 МВт, тепловой - 15 736,3 Гкал/ч, а также тепловые сети общей протяженностью 1 184 км, ремонтные и сервисные компании. На долю станций СГК приходится порядка 20-22% выработки тепла и электроэнергии энергосистемы Сибири. Численность персонала компаний Группы превышает 19 000 человек.