Каждый выпускник после окончания образовательного учреждения устремляется на поиски работы по специальности. Нередко, молодые люди обращаются за помощью в краевую службы занятости. Сотрудники ЦЗН в рамках ДЦП «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2012 году » организуют выпускника стажировку у работодателя, после которой оказывают содействие в трудоустройстве на постоянное место работы.
Михаил Кабанко из Бурлинского района на практике закрепляет знания и навыки в ООО «При-Строй». Руководство предприятия приняло на стажировку дипломированного специалиста мастером по ремонту автомобилей и прикрепил к нему опытного наставника.
Работодателю от такого взаимодействия – только плюсы. Во-первых, центром занятости ему возмещаются затраты на оплату труда стажера и наставника. Во-вторых, на период стажировки организация получает дополнительного сотрудника. Стажировка необходима и молодому специалисту. Если он положительно проявит себя, то имеются все шансы, кроме приобретения трудового опыта, получить постоянное место работы.