Компания HeadHunter публикует отчет о состоянии рынка труда по Западной Сибири за период январь-июнь 2012 г. Аналитиками Службы исследований были рассмотрены более 23 000 вакансий и 32 000 резюме, размещенных на сайте http://novosibirsk.hh.ru за этот период.
Ключевые выводы:
- C начала года объем вакансий заметно вырос. Весной рост вакансий был уже менее резкий, к лету наметился небольшой спад, традиционный для начала лета. Ту же ситуацию можно наблюдать и с резюме соискателей, размещенных на сайте.
- В 10 из 23 профессиональных сфер соискатели сегодня могут относительно легко найти работу. Эти сферы: Продажи, Строительство/недвижимость, Транспорт/Логистика, Производство, Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы, Медицина/Фармацевтика, Информационные технологии, Маркетинг/Реклама/PR, Банки/Инвестиции/Лизинг, Административный персонал. Эти специализации находятся в зеленой зоне индекса HeadHunter[1]. В красной зоне находятся соискатели из следующих областей: Консультирование, Искусство/Развлечения/Масс-Медиа, Инсталляция/Сервис, Добыча сырья.
Алферова Алена, директор компании HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку:
- На рынке труда мы отмечаем довольно интересную тенденцию – число вакансий растет быстрее количества резюме. С одной стороны - это значит, что компании развиваются, открывают новые филиалы, на рынке Западной Сибири появляются новые игроки, которым требуется квалифицированный персонал. С другой – отчетливо наметилась тенденция кадрового голода, когда закрыть вакансии не так просто, а соискатели уже не спешат откликнуться на любое предложение, лишь бы не остаться без работы. Сохранится ли эта тенденция дальше? Пока сказать сложно, посмотрим динамику в следующем полугодии.
[1] Индекс HeadHunter – показатель дефицитности специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 2 – нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 3 до 4 - тревожный показатель низкой дефицитности специалистов – на 1 вакансию приходится по 4-6 резюме (желтая зона); значения более 5 – тяжелое состояние сферы с низкой дефицитностью специалистов и очень высокой конкуренцией. На 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).
