В январе 2011 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и в федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц».
В связи с этим, Барнаульской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об ограничениях при осуществлении трудовой деятельности с участием несовершеннолетних в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях «ОАО «Российские железные дороги» и Новоалтайского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения»
Для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, работник обязан предъявить справку об отсутствии судимости (ст. 351.1 ТК РФ). К трудовой деятельности в указанных сферах не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, сообщил сегодня помощник Барнаульского транспортного прокурора Н.А. Гордиенко.
Как показала проверка, трудовые договоры с работниками, принятыми в 2011году, заключались в отсутствии требуемых справок. Вследствие чего, по постановлению Барнаульского транспортного прокурора руководители привлечены к административной ответственности, им назначены наказания в виде штрафа.
Подобные требования установлены к индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют свою деятельность в указанной сфере (п.«к» ч.1 ст. 22.1 федерального закона от 08.08.2001г. № 129-ФЗ).
Следует отметить, что требование о предоставлении справок применяется не только в отношении трудового договора, но и в отношении заключения гражданско-правового договора с физическим или юридическим лицом (относительно сотрудников). Данный факт необходимо учитывать при заключении контрактов на выполнении работ и оказании услуг с подрядными организациями, если они будут выполняться в период осуществления основной деятельности детского учреждения.
