Поиск

К детям – без судимости

В январе 2011 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и в федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц».

В связи с этим, Барнаульской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об ограничениях при осуществлении трудовой деятельности с участием несовершеннолетних в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях «ОАО «Российские железные дороги» и Новоалтайского филиала  государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения»

Для осуществления трудовой деятельности  в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних,   работник обязан  предъявить справку  об отсутствии судимости (ст. 351.1 ТК РФ).  К трудовой деятельности в указанных сферах не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, сообщил сегодня помощник Барнаульского транспортного прокурора  Н.А. Гордиенко.

Как показала проверка,  трудовые договоры  с работниками, принятыми в 2011году, заключались в отсутствии требуемых справок.  Вследствие чего, по постановлению Барнаульского  транспортного прокурора руководители привлечены к административной ответственности, им назначены наказания  в виде штрафа.

Подобные требования установлены к индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют  свою деятельность в указанной сфере (п.«к» ч.1 ст. 22.1 федерального закона от 08.08.2001г. № 129-ФЗ).

Следует отметить, что требование о предоставлении справок применяется не  только в отношении трудового договора, но и в отношении заключения  гражданско-правового договора с физическим или юридическим лицом (относительно сотрудников). Данный факт необходимо учитывать при заключении контрактов на выполнении работ и оказании услуг с подрядными организациями, если они будут выполняться  в период осуществления основной деятельности детского учреждения.

Предыдущая
В комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Алтайского края начал работать телефон-автоответчик «Дети в беде»
Следующая
ОАО «Алтай-Кокс» подвел итоги работы за 9 месяцев