В настоящее время коллективные договоры действуют у 6 тысяч 724 работодателей. В 2009 году подобные документы разработали в 6 тыс 502 предприятиях и организациях.
Количество организаций, регулирующих социально-трудовые отношения на основе коллективных договоров, увеличивается. Сегодня коллективно-договорными отношениями охвачено 545,1 тыс. человек – 80,6% от численности работников края (в 2009 году – 77,4%).
Причем в качестве фактора социальной стабильности коллективный договор используют не только крупные предприятия и организации, в процессе формирования таких отношений участвуют и частные предприниматели, и фермерские хозяйства. Следует отметить, что в сфере образования коллективными договорами охвачено наибольшее число работников – 102 тыс. 99 человек. В обрабатывающих производствах этими документами регламентированы взаимоотношения работодателей и 97 тыс. 655 работников. В сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг коллективными договорами охвачены 79 тыс. 951 человек, в сельском и лесном хозяйстве – 66 тыс. 215 работников.
В краевом управлении по труду и занятости населения подчеркнули, что коллективный договор – основной локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе. Он позволяет согласовать интересы работников и работодателей по различным аспектам социально-трудовых отношений: режиму рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда, обеспечению занятости, переобучению, условиям высвобождения работников, социальному и жилищно-бытовому обслуживанию, дополнительным социальным льготам и гарантиям.
