В Бийске в рамках программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда в 2010 году» трудоустроены 14 инвалидов.
Через службу занятости работодателям возмещены затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для инвалида. Материальное возмещение составляет не более 30 тыс. рублей за одно рабочее место.
Предприятие «Росток» - многопрофильное производство, где около 50% рабочих - инвалиды. При содействии службы занятости сюда трудоустроено 10 человек с ограниченными возможностями. Люди заняты на швейном производстве, в столярном цехе, один человек работаем в массажном кабинете.
Илья Фролов долгое время искал работу. Теперь молодой человек доволен, его взяли на работу. «Спасибо что в службе занятости отнеслись ко мне с пониманием и нашли мне работу, - говорит Илья. - Здорово, что я могу работать. Не представляю себя без коллектива, еще больше я не хочу сидеть без дела. Вот осваиваю новый станок».
Предприятие «Рамин» еще одно многопрофильное предприятие, где 100% рабочих мест предназначены для инвалидов. На предприятие по программе «Дополнительные меры» было закуплено оборудование для создания рабочих мест для инвалидов.
В типографии полным ходом идут работы над новым заказом. Специальное рабочее место, оборудование которого производилась с учетом дополнительных потребностей будущего специалиста, позволяет инвалиду с детства Наталье Миненковой иметь неограниченные возможности в любимой работе.
Валерий Карбовский, инвалид по слуху, он более пяти лет не мог найти работу. Теперь его рабочее место оборудовано так, что инвалид по слуху легко общается с коллегами по работе. «Новый заказ. Ключ ф1. Готовность в 16-00. Удачи!» - такой текст выводит на экран компьютера менеджер Александр Смирнов. «Ок-ей! Сделаю в срок!» - набирает на клавиатуре Валерий.
Сегодня по-прежнему существует множество барьеров при трудоустройстве инвалидов.
«Содействие трудоустройству инвалидов» - направление в КЦП «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда алтайского края в 2010 году». Оно предусматривает создание работодателями специальных рабочих мест для инвалидов и тем самым противостоит устойчивым стереотипам общества и работодателей по отношению к людям с дополнительными потребностями.