Такое разъяснение Минздравсоцразвития было озвучено на очередном заседании краевой рабочей группы по выплате зарплаты.
Заседание краевой рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы в формате видеоселектора провел начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Игорь Бушмин. В ситуационном центре управления собрались представители профсоюзов и объединений работодателей, государственной инспекции труда в Алтайском крае, управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю, управления Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю и др.
Открывая заседание, И. Бушмин сообщил, что с начала мая 6 организаций ликвидировали долги по заработной плате на сумму 4,5 млн. рублей. В процессе подготовки мероприятия получены письма о погашении долгов на ряде предприятий, приглашенных на рабочую группу. Еще два района, Егорьевский и Немецкий, сообщили о полной ликвидации зарплатной задолженности в ходе заседания. В настоящее время просроченная задолженность по заработной плате в организациях края составила 166,5 млн рублей. Как и ранее, 55,4 % имеющейся задолженности приходится на долю 13 организаций, проходящих процедуру банкротства. Задолженность по заработной плате сохраняется в 15 районах 5 городах края. Более 90 % долга приходится на предприятия трех городов – Барнаула, Рубцовска и Бийска.
На обратную связь были вызваны представители администраций, а также руководители предприятий-должников 12 территорий. Причины задолженности и динамика ситуации на предприятиях различны. Неизменно одно: приоритетом для работодателей должна быть выплата заработной платы работникам, а не решение за их счет производственных вопросов. «Кредитование за счет людей недопустимо», – подчеркнул Игорь Бушмин. Два района, Егорьевский и Немецкий, сообщили о полной ликвидации зарплатной задолженности. Остальным установлены жесткие сроки ее погашения.
Участники заседания рассмотрели вопрос применения норм трудового законодательства в части определения МРОТ. На запрос УТЗН получены разъяснения департамента заработной платы, охраны труда и социального развития Минздравсоцразвития России о том, что в целях выработки единого подхода органов законодательной, исполнительной и судебной власти в настоящее время рассматривается вопрос о возможности внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части законодательного закрепления понятия МРОТ. До внесения изменений в трудовое законодательство принято решение руководствоваться определением МРОТ в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития.
