Речь идет об обмене управленческой информацией, касающейся положения дел в социально-трудовой сфере города.
Камнем преткновения стала проблема обеспечения безопасных условий труда и достойной зарплаты жителям Барнаула. УТЗН Алтайского края осуществляет государственное управление в сфере социально-трудовых отношений на территории региона. Анализ проводимой в Барнауле работы показал ослабление роли администрации города по ряду позиций: не выполняются обязательства работодателей по увеличению зарплаты, установленные городским трехсторонним соглашением, каждый пятый руководитель и специалист предприятий города остается не обученным по охране труда. Как следствие – на производстве в прошлом году погибли 17 работников и 22 получили тяжелые травмы.
Соответствующее письмо было направлено в администрацию города для принятия мер. Меры были приняты: специалисты администрации прекратили предоставление в управление информации по вопросам охраны труда и социально-трудовых отношений и даже обратились в органы прокуратуры для признания законности своих действий. Решение прокуратуры принято в пользу УТЗН, но в городской администрации не торопятся исправлять ситуацию.
Городские власти демонстрируют незаинтересованность и в решении вопросов ликвидации задолженности по зарплате – должностной уровень представителей мэрии, от которых зависит решение этих вопросов, снижается с каждым заседанием краевой рабочей группы по выплате заработной платы. На этих заседаниях, где решаются вопросы уровня жизни жителей муниципальных образований, уровень представительства – главы территорий либо их заместители по вопросам социальной сферы. Администрация города в текущем году делегирует, в основном, руководителей среднего звена.
Напомним, Барнаул – единственный из всех городов края не подписал соглашение о взаимодействии по формированию социально-ответственного работодателей на территории муниципального образования, а также не принял программу содействия занятости населения города на 2010 год. Несмотря на это, принято исключительно решение в пользу жителей краевой столицы – треть средств, выделенных из краевого бюджета на снижение напряженности на рынке труда, направляются на поддержку работников предприятий города.
