Премия была вручена в 5 номинациях. Она отмечает достижения в построении hr-брендов и развитии корпоративной культуры по масштабам реализации проектов по работе с имиджем компании как работодателя.
Также были вручены Гран При и специальный приз от спонсора — компании Ренессанс Страхование — в номинации «Здоровье сотрудника — успех компании».
Победителями стали следующие компании:
Номинация «Столица»:
Золото — ПрофМедиа
Серебро — Агентство Контакт
Бронза — Международный Аэропорт Шереметьево
Номинация «Северная столица»:
Золото — «Лента», сеть гипермаркетов
Серебро — Северо-западный энергетический инжиниринговый центр
Бронза — Неопринт
Номинация «Регион»:
Золото — ВолгаТелеком
Серебро — Нижфарм
Бронза — ГК АЛИДИ
Номинация «Федерация»:
Золото — АльфаСтрахование
Серебро — Северо-Западный Телеком
Бронза — adidas Group
Номинация «Мир»:
Золото — MICROSOFT Corporation
Серебро — Amway Russia
Бронза — PRISMA
Гран При: HR-БРЕНД "СТАРТ КАРЬЕРЫ" — Премия за успешную работу среди молодых специалистов - IBS
ВНУТРЕННИЙ HR-БРЕНД — Премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг - Торговый Дом «ЦУМ»
HR-БРЕНД РЕГИОНА — Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом региональной компании - Системный оператор Единой энергетической системы
Доверие соискателя — Приз соискательских симпатий - Mail.Ru
Специальный приз в рамках Премии «HR-бренд 2008» в номинации «Здоровье сотрудника — успех компании», который вручается спонсором Премии, Группой Ренессанс Страхование — Компания «Делойт» .
Карина Огаджанян, Председатель Жюри Премии, вице-президент Коммуникационной Группы TWIGA: «Премия «HR -БРЕНД» за четыре года существования сыграла важную роль в динамичном развитии HR индустрии в целом: индустрия выросла, повзрослела, налицо стирание грани между молодыми, с только зарождающейся HR культурой и взрослыми опытными компаниями с длительной историей выстраивания собственного бренда. Успешно создавая себя как бренд для первичных целевых аудиторий - потенциальных сотрудников и текущего персонала – компании привлекают наиболее талантливых людей, которые, в конечном счете, и обеспечивают соответствующие бизнес результаты. Сегодня, когда наконец стала появляться серьезная конкуренция и рынок перестает расти в геометрической прогрессии, роль личности в компании становится все важнее. Помимо этого, повышается роль и значимость HR менеджера, способного удержать лучших и привлечь талантливейших. На обновляющемся рынке компании с сильнейшей идеологией продолжат движение вперед, а одна из составляющих идеологии компании – ее бренд, воспринимаемый, в том числе, с точки зрения целевых аудиторий HR менеджмента.»
Ольга Бруковская, директор Премии, директор по маркетингу группы компаний HeadHunter ( hh . ru ): Центральным событием прошедшего года на множестве рынков стал экономический кризис. Многие компании прошли через программы сокращений и стрессовые изменения структуры, после чего HR -департаменты этих компаний весь год работали в новых для себя условиях и с новыми задачами, повышая эффективность и достигая поставленных целей, имея крайне ограниченные ресурсы. Программы номинантов Премии « HR -БРЕНД 2009» - новаторские, используют нетрадиционный для рынка подход и инструментарий, но главной их особенностью является ориентированность на бизнес-заказчика и результат. Мы видим, что HR -департаменты стали играть важнейшую роль в компаниях и решать широкий спектр бизнес-задач, используя HR -брендинговый инструментарий.»
Справка о проекте: Премия «HR-БРЕНД» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире. Целью проекта «HR-БРЕНД»является продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего PR. За четыре года существования Премии «HR-БРЕНД» к теме HR-брендинга стали обращаться все больше компаний, стремящихся эффективно инвестировать в самый главный ресурс — человеческий.