Итоговый обзор рынка труда 2009 года

В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в городе Новосибирске в 2009 году. Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано более 15 000 вакансий и 22 000 резюме, что позволило получить репрезентативную картину рынка труда.

Период исследования: январь 2008 г.- декабрь 2009 г. Регион: Новосибирск и Новосибирская область

Структура обзора:

ü  Спрос и предложение на рынке труда в 2008 и 2009 годах

ü  Рейтинг популярности: востребованные профессии

ü  Обзор заработных плат

ü  Социально-демографический портрет соискателя 2009 года.

Спрос и предложение на рынке труда в 2008 И 2009 годах

В течение всего 2009 года на сайте hh . ru было размещено свыше 7 000 вакансий и 13 000 резюме по г. Новосибирску и Новосибирской области. Несмотря на довольно резкое падение спроса на менеджеров и специалистов во второй половине 2008 года, которое было вызвано? началом мирового финансового кризиса, в январе 2009 года началось увеличение числа публикуемых вакансий. В течение всего 2009 года наблюдался медленный рост количества вакансий.

График 1. Динамика входа вакансий (2008-2009 гг.)

На графике показано процентное соотношение количества вакансий в 2009 году к 2008 году. В октябре 2009 года количество вакансий 2009 года наконец-то стало больше 2008 года, хотя объясняется это резким спадом вакансий в 2008 году.

В начале 2009 года компании продолжали сокращения штатов, что порождало панику среди сотрудников, многие из которых начинали искать работу «на всякий случай». Так, по результатам опроса, в начале 2009 года только 22% компаний планировали сокращать персонал, в то время как 46% работников были уверены, что в их компании планируются увольнения.

В связи с этим активность соискателей в 2009 году была намного выше, нежели в 2009.

График 2. Динамика входа резюме (2008-2009 гг.)

Количество резюме, размещенных в 2009 году на 40% больше, чем в 2008. Самыми активными месяцами в 2009 году стали вопреки стереотипам летние месяцы июль-август и сентябрь-ноябрь. Осенняя активность соискателей ожидалась еще летом, в августе на сайте hh . ru проводился опрос о планах специалистов смены работы, в результате которого 51% работающих новосибирцев заявляли о планах сменить работу осенью.

Но не столько интересны абсолютные показатели количества резюме и вакансий, сколько их соотношение, которое показывает уровень дефицита/конкурса на вакансии. Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

В течение всего 2009 года Индекс HeadHunter колебался от 1,50 до 2,11. Максимальные значения были в сентябре и ноябре, и связано это было с сильно возросшей соискательской активностью в осенний период.

График 3. Индекс HeadHunter г. Новосибирск (2008-2009 гг.)

Рейтинг популярности: востребованные профессии

Изучение объема предложений в 2009 году показало, что наиболее «насыщенными» предложениями от работодателей профессиональные направления были:

1.     Продажи

2.     Информационные технологии

3.     Медицина, фармацевтика

4.     Маркетинг, реклама, PR

5.     Бухгалтерия, финансы предприятия

Объем предложений в рамках этих пяти профессиональных областей составил 73,1% от всего объема предложений на сайте novosibirsk . hh . ruв 2009 году (вакансии и резюме размещаются в 26 профессиональных областях). По сравнению с 2008 годом спрос на профессионалов почти не изменился, лишь банковских специалистов в 2009 году искали чуть меньше.

В таблице ниже представлены данные по профессиональным областям за 2008 и 2009 гг.

УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ

В обзоре представлены данные по уровню ожидаемых соискателями и предлагаемых работодателями заработных плат.

Данные, на основе которых получена информация об уровне ожидаемых заработных плат, основаны на субъективной оценке кандидатами своей квалификации и уровня компетенций,?? демонстрируют общую картину в конкретный период, помогая увидеть тенденции на рынке труда. Данные представлены по состоянию на декабрь 2008 и? 2009 г., в руб. Представлены медианные данные заработных плат.

Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Сравнивая заработные платы, которые предлагали работодатели в 2008 и 2009 годах, практически во всех профессиональных областях предложения снизились. Исключения составляют профессиональная область продаж, что объясняется почти неуменьшающимся спросом на специалистов в этой области.? В Информационных технологиях, банковской сфере и производстве предлагаемые средние зарплаты остались на прежнем уровне.

Что касается ожиданий соискателей, то тенденция снижения наблюдается и здесь. Хотя и не во всех профессиональных областях специалисты готовы снизить свои запросы.? Максимальное снижение за 2009 год наблюдается у специалистов банковской сферы и производственных предприятий. Напротив, специалисты из медицины и продаж ожидают получить вознаграждение за свой профессионализм выше, чем в 2008 году.