Это позволило направить на опережающее переобучение более 80 работников предприятия. Некоторые из них, например, бухгалтеры и кадровики, существенно повысили свою квалификацию. Представители рабочих профессий освоили дополнительные специальности – электрогазосварщика, наладчиков станков с электронным управлением, водителей погрузчиков и другой техники. Эти меры позволят работникам, находящимся под риском увольнения, в будущем быть более мобильными на рынке труда, отмечает газета «Алтайская правда».

Предприятие стало участником краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году»после резкого падения заказов на продукцию – двигатели для тракторов, погрузчиков, комбайнов, дизель-электрических станций. Благодаря участию в этой программе 461 работник предприятия был временно трудоустроен либо получил возможность трудиться на общественных работах.

В условиях снижения объемов производства на предприятии организуют строительные работы, в частности, идет строительство новой проходной в заводоуправлении, перепланировка и обустройство бытового комплекса.

Нынешний договор на общественные и временные работы, заключенный с краевым центром занятости в марте, будет действовать до конца ноября. На заводе рассчитывают, что сотрудничество продлится и в будущем году. Несмотря на оптимизацию производственных процессов, Алтайский моторный завод будет и дальше участвовать во всех возможных программах поддержки и переобучения своих сотрудников, заявили корреспонденту газеты «Алтайская правда» руководители предприятия.