В опросе участвовало 380 HR – менеджеров со всех регионов России. Выпускниками 2009 года довольно 41% работодателей, при этом не довольны – 37% опрошенных.
Чаще всего работодатели довольны следующими качествами молодых специалистов: коммуникативными навыками, самостоятельностью.
68% работодателей не довольны уровнем практических навыков, что вполне логично, ведь у выпускников этого года опыт работы либо совсем незначительный, либо отсутствует. Кроме того, работодатели отмечают низкий уровень самостоятельности решений. 51% опрошенных не устраивает уровень профессиональных знаний.
Большая часть работодателей отмечает, что уровень подготовки выпускников 2009 года в целом ниже, чем выпускников 3-х летней и 10-тилетней давности.
84% работодателей считает, что выпускникам этого года необходимо дополнительное обучение. При этом лишь 50% опрошенных отметили, что в их компании есть программы обучения молодых специалистов.
Наталья Середа, директор сибирского представительства компании HeadHunter
«Вопрос об удовлетворенности уровнем подготовки молодых специалистов встает практически каждый год. Конечно, можно много рассуждать о том, кто виноват. Сами ли студенты, не готовые самостоятельно получать дополнительные знания и навыки или вузы, которые не могут донести необходимые и практические знания, которые завтрашний сотрудник сможет применить в работе.
Но факт остается фактом, работодатели не довольны выпускниками и соответственно не горят желанием принимать их на работу. В крупных компаниях есть программы по адаптации и обучению молодых специалистов, более мелкие компании не могут позволить себе принять на работу специалиста без опыта работы, потому что вхождение в работу занимает более длительное время. А так как на рынке крупных компаний меньше, чем средних и мелких, молодой специалист находится в поиске работы дольше. Но стоит помнить, что поиск работы – самая серьезная работа и все в руках только того, кто ищет».
