ОАО «Пава» одно из крупнейших предприятий в Алтайском крае. Штат компании насчитывает порядка 2500 сотрудников. Наличие большого числа дочерних предприятий и по переработке, и по приему зерна, сельхозпроизводство, реализация проекта по глубокой комплексной переработке зерна пшеницы ставят серьезную задачу подбора кадров.
Работа на высоко конкурентном рынке и реализация инновационных проектов требуют высокой квалификации персонала. Сегодня в «Пава» работают над точечным усиление отдельных направлений.
При приеме на работу в ОАО «Пава» специалист проходит шесть этапов: от рассмотрения резюме до принятия решения о найме уже после прохождения испытательного срока. Длительность процедуры объясняется очень просто: руководству компании нужно оценить качества нового сотрудника, а самому кандидату на вакансию необходимо время, чтобы понять комфортно ли ему работать в компании, и устраивает ли его специфика работы. Внимание уделяется профессиональным, деловым и личностным качествам кандидата.
«Мы используем различны варианты поиска специалистов, но, прежде всего, опираемся на электронные и печатные СМИ. Сегодня мы имеем возможность выбора – на одну вакансию в нашей компании претендуют 5-10 человек, – рассказал директор службы персонала Группы компаний «Пава» Денис Булик. – К нам идут те, кто хочет работать в нашей компании, кто хочет добиваться результата и развиваться».
Стоит подчеркнуть, что ОАО «Пава» предоставляет своим сотрудникам полный соцпакет и исключительно «белую» заработную плату, что особенно важно в условиях популяризации ипотечных и потребительских кредитов.
