Поиск

Обучение и развитие персонала - приоритетные направления кадровой политики ОАО "ПАВА"

Сегодня на предприятиях ОАО «ПАВА», крупнейшего зернопереработчика  Сибири и Дальнего Востока, работают более 2000 сотрудников, более 500 из них в Ачинске. На сегодняшний день в центральном офисе компании 97% сотрудников имеют высшее образование, на производстве эта цифра порядка 8-11%.

Для сотрудников ОАО «ПАВА» руководством компании проводится ряд мероприятий  направленных на повышение квалификации - профессиональная адаптация на рабочем месте, повышение квалификации по специальным профессиональным образовательным программам,  подготовка по производственно-техническим и финансово-экономическим вопросам,  формирование управленческих команд и подготовку менеджеров высшего управленческого звена.

Топ-менеджмент компании регулярно принимает участие в различных профессиональных тренингах и семинарах.

В текущем году проведены тренинги для сотрудников управления продаж компании «ПАВА», регулярные встречи  с профессиональными тренерами  в области продаж  проводятся как  внутри компании, так и на базе треннинговых фирм.

Сотрудники   службы персонала проводят выездные мероприятия по повышению квалификации работников  мелькомбинатов, входящих в группу компаний «ПАВА». Ежегодно сотрудники проходят аттестацию, нацеленную на выявление уровня подготовки работников,  определение круга проблем, мешающих эффективному  труду, а так же выявление новых возможностей сотрудников компании.

Все мероприятия проводятся ежегодно, по плану, в рамках  кадровой политики  ОАО «ПАВА», направленной на повышение эффективности системы управления персоналом, совершенствование качества человеческих ресурсов, позволяющих поддерживать высокий уровень и надежность профессиональной деятельности, рост работников, их удовлетворенность содержанием и результатами труда.

Личный вклад каждого в общее дело,  достойная оплата эффективного труда  - это главный принцип мотивации работников, прозрачный и справедливый для всех без исключения.

Развиваются технологии, усовершенствуется оборудование,  это хорошо понимают в ОАО «ПАВА»  и руководство и все сотрудники.  Компания  ставит ясные и четкие цели и планомерно их добивается.

Предыдущая
Компания ОАО "Экспресс-пригород", г. Новосибирск (express-prigorod.ru) занимается разработкой нового дизайна сайта
Следующая
В сетевых филиалах ОАО «Алтайэнерго» работают комиссии по подготовке к работе в осенне – зимний период