В 2007 году на реализацию программы профессиональной подготовки кадров ОАО «Алтай-кокс» направит около 9 млн. рублей, что почти в три раза больше, чем в прошлом году.
Дальнейшее развитие получит система наставничества, призванная помочь молодым работникам завода быстрее овладевать профессией, их адаптации и закреплению в трудовом коллективе. Разрабатываемое на предприятии «Положение о наставничестве» будет четко регламентировать различные аспекты данной деятельности, в том числе моральное и материальное стимулирование самих наставников в зависимости от результатов, которых добьются их подопечные.
Значительно возрастут затраты на оплату труда преподавателей и инструкторов производственного обучения.
Помощь со стороны опытных работников востребована стажерами, выпускниками профессиональных учебных заведений, пришедшими на производство, а также специалистами со стажем при переводе их из одного подразделения в другое.
Развитию кадрового потенциала и обеспечению предприятия высококвалифицированным персоналом будет способствовать целевая программа адаптации молодых специалистов. Она предусматривает полную или частичную оплату заочного обучения работников завода и нынешних студентов дневных отделений стратегически важных для «Алтай-кокса» иногородних ВУЗов.
В 2007 году планируется повышение квалификации 357 рабочих, 609 сотрудников пройдут переподготовку по новой профессии и обучатся вторым профессиям, 903 человека пройдут обучение на курсах целевого назначения по разным направлениям. Обучение будет проводиться непосредственно на рабочих местах, на собственной учебной базе.